Plantillas de objetivos para uso empresarial
Plantilla de objetivos de proyectos
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Esta plantilla de objetivos S.M.A.R.T. para Excel está diseñada para planificar un objetivo del proyecto y uno o más objetivos. Enuncie su objetivo principal en dos o tres oraciones para asegurarse de que esté claramente definido. Luego, siga el proceso S.M.A.R.T. para describir las acciones, métricas, herramientas necesarias y otros detalles. Esta hoja de trabajo proporciona un diseño fácil de usar para simplificar aún más el proceso de planificación.
Plantilla de objetivos de negocios
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Utilice esta plantilla para definir objetivos de negocios para identificar rápidamente las prioridades principales, los objetivos a corto y largo plazo y los problemas que deben abordarse. Esta plantilla está disponible en Excel y Word,y proporciona una descripción general rápida que luego se puede ampliar a medida que crea planes de acción para diferentes objetivos. Considere usar esto como una herramienta de comunicación para incluir en presentaciones, reuniones de equipo o informes mensuales.
Plantilla de plan de acción
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Cree un plan de acción detallado para uno o más objetivos que incluya las fechas de inicio y vencimiento y quién es el responsable de cada paso. Para cada objetivo, proporcione una declaración de propósito clara, describa los resultados previstos y enumere los recursos necesarios. Esta plantilla de Excel se puede usar como herramienta de planificación o seguimiento para administrar varios objetivos.
Hoja de cálculo de objetivos S.M.A.R.T.
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Esta plantilla lo guía por el proceso de creación de objetivos S.M.A.R.T. que pueden ser particularmente útiles al intentar alcanzar objetivos complejos o desafiantes que requieren claridad y estructura para garantizar una finalización exitosa. Utilice esta hoja de cálculo de Word para evaluar y ajustar un objetivo, incluidos los detalles de lo que desee lograr y por qué, cómo planea medir el progreso, qué se necesita para alcanzar el objetivo y una fecha límite realista.
Plantilla de objetivos de empleados
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Los empleados pueden usar esta plantilla de objetivos de trabajo para crear un plan estratégico para alcanzar objetivos específicos relacionados con el rendimiento, la productividad, la capacitación u otras métricas de éxito. Un empleado individual puede usarlo como plan de desarrollo profesional y un departamento o equipo puede usarlo para asignar tareas a varias personas con el fin de alcanzar un objetivo compartido. La plantilla de Word incluye secciones para identificar problemas potenciales y crear un plan de evaluación.
Plantilla de objetivos de ventas anuales
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Cree objetivos de ventas mensuales y anuales para varios productos. Esta plantilla compara los montos del año anterior con los objetivos actuales y calcula automáticamente los montos totales y el porcentaje de cambio mensual y anual. Esta es una plantilla sencilla de hoja de cálculo de Excel para planificar y dar seguimiento a los objetivos de ventas a lo largo del tiempo.
Plantilla con hoja de cálculo de objetivos
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Esta plantilla de hoja de objetivos está diseñada para administrar más de un objetivo en simultáneo cuando cada uno de estos objetivos requiere varios pasos de acción. Esta capacidad la convierte en una herramienta sencilla para encargarse de procesos complejos. La plantilla proporciona una medida del progreso al mostrar métricas tanto de inicio como de finalización. También incluye secciones para asignar tareas, indicar el presupuesto u otros requisitos de recursos, y definir las fechas de inicio y finalización de cada tarea. Puede editar esta hoja de cálculo de e incluir filas o columnas adicionales según sea necesario.
Plantillas generales de planificación y seguimiento de objetivos
Plantilla imprimible de planificación de objetivos
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Esta plantilla de planificación de objetivos puede usarse para elaborar objetivos personales o de negocios, lo que proporciona un enfoque de planificación estructurado que se basa en objetivos S.M.A.R.T. Cree un plan detallado pero conciso en una sola página, y enumere objetivos claramente definidos, pasos prácticos, medidas para el éxito, soluciones para posibles obstáculos y resultados deseados. Puede completar esta plantilla de Word en su computadora, guardarla en la nube, compartirla por correo electrónico, o bien, imprimirla y completarla a mano.
Plantilla de diagrama de objetivos
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A medida que empieza a identificar y evaluar los objetivos, una plantilla de diagrama de objetivos puede ser una herramienta útil para una sesión de generación de ideas. El formato ofrece una descripción general rápida que le permite comparar varios objetivos y analizar la relevancia y la practicidad de perseguirlos. También puede usar esta plantilla de diagrama de Word para profundizar en un solo objetivo utilizando las filas para perfeccionar y revisar las ideas iniciales. Este tipo de enfoque granular puede ayudar a facilitar su trabajo hacia un plan final.
Plantilla de evaluación semanal de objetivos
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Utilice esta plantilla de objetivos semanales para evaluar su progreso, analizar los obstáculos que pueden haberse producido y ajustar su plan semanal en función de nuevas perspectivas. Disponible en Excel y Word esta plantilla es una herramienta útil para evaluar los objetivos a corto plazo, que pueden incluir objetivos de estilo de vida personal, objetivos de trabajo, asignaciones escolares semanales u otros esfuerzos. También puede servir como herramienta de motivación y planificación para ayudarle a definir y lograr objetivos realistas cada semana.
Plantilla de seguimiento de objetivos mensuales
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Plantilla de objetivos diarios
Cree una hoja de seguimiento de objetivos para supervisar varios objetivos diarios, semanales y mensuales. Divida esta plantilla de en objetivos de proyectos separados o cree una combinación de esfuerzos empresariales y personales de los que quiera realizar un seguimiento. Puede dividir sus objetivos en varias tareas para poder ver una lista detallada de lo que se debe completar.
Descargar plantilla de objetivos diarios
Defina los objetivos diarios y cree un cronograma de tareas que pueda marcar como completo a medida que cumpla con cada una de ellas. Esta es una forma sencilla de organizar su día y dividir los objetivos en pasos razonables. Priorice las tareas en orden de importancia para asegurarse de que no pases por alto sus objetivos principales. Esta plantilla de Excel/Word también puede usarse como una herramienta básica de planificación de eventos o lista de tareas pendientes.
Plantilla de objetivos personales
Hoja de cálculo de objetivos de vida
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Esta hoja de trabajo de objetivos de vida proporciona secciones separadas para los objetivos a corto, medio y largo plazo para ayudarle a planificar con anticipación y crear una escalera gradual de objetivos para escalar. Puede definir objetivos relacionados con la carrera, las finanzas y los esfuerzos personales para traducir sus sueños en acciones completamente realizadas. Tomarse el tiempo para pensar en los objetivos de vida es una gran oportunidad para evaluar cuáles son sus objetivos más importantes y cómo y cuándo quiere alcanzarlos. Utilice esta plantilla (disponible en Excel y Word) como herramienta de planificación y recordatorio de su visión a largo plazo.
Hoja de cálculo de objetivos financieros
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Ya sea que desee pagar la deuda, ahorrar para la jubilación o planificar unas futuras vacaciones, esta plantilla está diseñada para ayudarlo a aclarar los objetivos financieros, identificar posibles obstáculos y enumerar pasos claros para ayudarlo a tener éxito. Establecer objetivos medibles y ponerse un plazo facilitará la creación de un plan de acción realista y el seguimiento del progreso continuo. Esta hoja de trabajo, disponible en Excel y Word, puede servir como una herramienta de generación de ideas para definir y priorizar sus objetivos financieros.
Plantilla de objetivos de estudiantes
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Esta plantilla puede ser utilizada por estudiantes más jóvenes en el salón de clases, estudiantes universitarios que planifican para el futuro o familias que ayudan a los niños a aprender a definir y trabajar en pos de los objetivos. Solo tiene que editar la plantilla para centrarse en las áreas de las asignaturas de la escuela, aprender nuevas habilidades, mejorar las calificaciones, mejorar los hábitos de estudio u otros objetivos. Disponible en Word esta herramienta puede ayudar a los alumnos a identificar fortalezas y debilidades y a organizar los objetivos en pasos manejables.
Plantilla de objetivos profesionales
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Cree estrategias para el desarrollo profesional o un cambio de carrera con esta plantilla de Word que le ayude a identificar habilidades, intereses, experiencia o logros que desee alcanzar. Considere cómo pueden avanzar ciertos pasos en su negocio o carrera, en los que le gustaría estar en cinco o 10 años y otras preguntas importantes relacionadas con la vida laboral. Puede usar esta plantilla para definir objetivos a largo plazo y acciones a corto plazo relacionadas con el desarrollo profesional y la satisfacción.
Plantilla de seguimiento de objetivos de pérdida de peso
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Si está trabajando para alcanzar un objetivo de pérdida de peso, esta plantilla puede ofrecer responsabilidad y motivación a medida que hace un seguimiento de su progreso. Al igual que con cualquier objetivo, las acciones que realice determinarán el resultado, por lo que incluir un plan específico relacionado con el estado físico o la dieta proporcionará pasos claros para alcanzar su peso objetivo. Esta plantilla de Excel calculará automáticamente la pérdida de peso en función de los números ingresados, para que pueda comparar su peso diario o semanal con su objetivo.
Hoja de cálculo de gestión de la procrastinación
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La procrastinación no solo interfiere con la gestión del tiempo, la organización y el mantenimiento de un cronograma, sino que también puede dificultar mucho el alcance de los objetivos. Si tiene dificultades para cumplir con ciertos objetivos, siga sus planes de acción o los cronogramas establecidos para determinados objetivos, use esta hoja cálculo de Word para determinar en qué parte del proceso podría estar obstaculizando la procrastinación. Esta es fundamentalmente una hoja de cálculo que le ayudará a crear estrategias y definir objetivos para hacer frente a la procrastinación y poder trabajar hacia los objetivos más importantes. También está diseñada para ayudarle a evaluar el impacto de sus acciones (o inacción) y la importancia de ciertas tareas.
¿Qué es un objetivo?
Un objetivo generalmente se define como algo que un individuo o un grupo está tratando de lograr. Las personas suelen definir objetivos dentro de un plazo específico para que haya una fecha límite para su finalización. Es posible que sea necesario dividir los objetivos a corto y largo plazo en un conjunto de tareas, lo que básicamente convierte un objetivo en varios miniobjetivos. Estas tareas, o pasos de acción diseñados para trabajar hacia un objetivo más amplio, a menudo se conocen como metas.
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¿Qué es una meta?
Las metas son acciones medibles y específicas que se pueden tomar para lograr un resultado final. A menudo, se planifican y llevan a cabo a corto plazo y pueden estar diseñadas para ayudar a una persona, grupo u organización a alcanzar un objetivo más amplio y a largo plazo.
¿Cuál es la diferencia entre un Objetivo y una Meta?
Los términos objetivo y meta a menudo se utilizan indistintamente y ambos se refieren a un fin o resultado deseado que una persona o grupo espera lograr. Sin embargo, los objetivos a menudo apuntan a un propósito más amplio, una visión a largo plazo o un resultado menos tangible, mientras que las metas suelen ser acciones limitadas y medibles con resultados tangibles que ayudan a impulsar el progreso hacia objetivos más amplios.
¿Qué son objetivos S.M.A.R.T.?
El enfoque S.M.A.R.T. para encargarse de los objetivos salió del mundo corporativo a principios de la década de 1980. Describe un método para definir y trabajar para alcanzar los objetivos y el acrónimo significa lo siguiente:
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Específico: Definir los objetivos con claridad de la manera más concisa posible.
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Medible: Identificar métricas para medir el progreso y el éxito.
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Alcanzable: Establecer objetivos realistas que se puedan completar dentro de parámetros específicos.
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Relevante: Asegurarse de que valga la pena perseguir los objetivos.
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Con límite de tiempo: Asignar plazos a los objetivos y los pasos de acción relacionados.
Usar el marco S.M.A.R.T. para encargarse de los objetivos y las metas puede ayudarlo a analizar la motivación que hay detrás de perseguir un objetivo determinado. También puede ayudarle a determinar qué recursos se necesitarán para alcanzar ese objetivo. Las pautas S.M.A.R.T. dividen el proceso de planificación de objetivos en pasos claros para que las preguntas esenciales puedan responderse de manera eficiente. ¿Qué es exactamente lo que hay que lograr? ¿Cómo sabrá cuándo se ha alcanzado su objetivo? ¿Cuál es el cronograma y quién es responsable de las diferentes acciones necesarias para alcanzar el objetivo?
Los objetivos S.M.A.R.T. pueden ser especialmente útiles cuando se abordan objetivos complejos que deben dividirse en varios pasos prácticos que delega a varios miembros del equipo y que se siguen a lo largo del tiempo. Este marco también puede combinarse con otra planificación estratégica mediante el análisis de fortalezas y debilidades, la identificación de recursos internos y externos, y la evaluación del riesgo. La planificación de los problemas potenciales y el seguimiento de cerca de las métricas pueden ayudar a reducir el riesgo, encaminar el progreso y a aumentar las probabilidades de alcanzar un objetivo para la fecha de finalización deseada.
Consejos para definir (y alcanzar) objetivos alcanzables
A continuación, le mostramos algunos consejos a tener en cuenta al definir objetivos y crea planes para alcanzarlos:
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Comenzar de a poco y desarrollar el éxito: Ya sea que desee retirarse a cierta edad, perder 50 libras o aumentar las ganancias comerciales durante un período de cinco años, cree un plan que comience con los pasos que puede tomar ahora. Añada hitos durante el proceso para tener pasos claros a corto plazo para alcanzar su objetivo final, lo que le brinda una escalera manejable para escalar y le brinda satisfacción continua al alcanzar cada objetivo que conduce al objetivo final.
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Centrarse en el objetivo más importante: Lidiar con los objetivos de una organización compleja, un proyecto a largo plazo o incluso una vida individual puede resultar abrumador. En cualquier situación, identifique el objetivo más importante, esto le ayudará a crear un plan de acción eficaz y priorizar otros objetivos.
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Considerar las medidas principales y latentes: Medir los indicadores clave es fundamental para dar seguimiento al progreso y la efectividad de los esfuerzos empresariales. Los indicadores principales y latentes son dos medidas importantes de éxito, pero cada una proporciona información diferente. En pocas palabras, las medidas principales son factores que pueden ayudarle a alcanzar un objetivo, mientras que las medidas latentes son los resultados; la primera es predictiva, mientras que la segunda proporciona información sobre un proceso finalizado. Los indicadores latentes ofrecen resultados medibles que pueden usarse para analizar el progreso. Sin embargo, al planificar los objetivos empresariales, es fundamental tener en cuenta los indicadores principales que pueden mejorar esos resultados.
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Mantener los objetivos en un lugar visible: Este es un consejo simple que puede llevar un largo camino hacia el mantenimiento de la concentración y el seguimiento del progreso. Podría significar mantener los archivos de fácil acceso, por lo que las actualizaciones se comparten entre las partes interesadas. O, simplemente, podría significar publicar una hoja impresa en su oficina principal como recordatorio de las tareas de alta prioridad que deben completarse o los objetivos a largo plazo para los que está trabajando.
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Considerar la responsabilidad como una forma de motivación: Los objetivos de los proyectos de trabajo pueden tener la responsabilidad incorporada a través de plazos y revisiones de rendimiento. Pero, al cumplir con los objetivos personales, puede ser útil elegir un socio de responsabilidad o que los amigos y familiares sepan para qué objetivo está trabajando.
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